Versicherungsmakler nach § 34d Abs. 1 GewO · registriert bei der IHK HannoverTelefon 0511 87988345
Erstgespräch vereinbarenTermin
Firmenversicherungen · Betriebliche Altersvorsorge · Benefits

Gut versichert. Von Anfang an.

Wir richten betriebliche Altersvorsorge, Benefits und Firmenversicherungen so ein, dass Mitarbeitende sie verstehen, die Verwaltung wenig Aufwand macht und die Geschäftsführung rechtlich auf der sicheren Seite ist. Vom Gründer bis zum Mittelstand.

Erstgespräch vereinbarenbAV-Check in 2 Minuten
  • Bestehende Verträge prüfen wir zuerst, statt alles neu abzuschließen.
  • Ein fester Ansprechpartner für Geschäftsführung, HR und Mitarbeitende.
  • Persönlich in Hannover, digital für Unternehmen in ganz Deutschland.
bAV-Bestandsaufnahme
Musterunternehmen · 48 Mitarbeitende
Beispiel
  • Arbeitgeberzuschuss 15 %§ 1a Abs. 1a BetrAVGumgesetzt
  • VersorgungsordnungRegelt, wer was bekommtfehlt
  • Durchführungswege3 Anbieter, 5 Tarifebündeln
  • MitarbeiterinformationNachweisbar dokumentiertoffen
  • VerwaltungDigitales Portal für HReingerichtet
Ergebnis nach dem ErstgesprächBeispielhafte Darstellung
Rechtlicher Rahmen 2026

Was jeder Arbeitgeber zur bAV wissen sollte

Die bAV ist keine freiwillige Kür. Einige Punkte sind gesetzlich vorgegeben, und Fehler fallen oft erst Jahre später auf.

§ 1a BetrAVGPflichtAnspruch auf EntgeltumwandlungJede und jeder Beschäftigte kann verlangen, einen Teil des Gehalts in eine bAV umzuwandeln.
§ 1a Abs. 1a BetrAVG15 %ArbeitgeberzuschussBei Entgeltumwandlung verpflichtend, soweit der Arbeitgeber Sozialversicherungsbeiträge spart.
§ 3 Nr. 63 EStG8.112 €steuerfrei pro Jahr8 % der Beitragsbemessungsgrenze der Rentenversicherung, davon 4.056 € auch sozialversicherungsfrei.
§ 1b BetrAVG3 Jahrebis zur UnverfallbarkeitGilt für arbeitgeberfinanzierte Zusagen ab Alter 21. Entgeltumwandlung ist sofort unverfallbar.

Allgemeine Information, keine Steuer- oder Rechtsberatung. Werte für 2026.

Leistungen

Ein Partner für Vorsorge, Benefits und betriebliche Absicherung

Unser Schwerpunkt ist die betriebliche Altersvorsorge. Weil sie selten allein steht, kümmern wir uns auch um Benefits und die Versicherungen Ihres Betriebs.

Kernkompetenz

Betriebliche Altersvorsorge

Wir prüfen Ihre bestehende bAV, schließen rechtliche Lücken und bauen eine Struktur, die zu Belegschaft, Budget und Abläufen passt. Neu einführen oder bestehende Verträge ordnen, beides ist möglich.

bAV prüfen lassen
  • Bestandsaufnahme bestehender Verträge und Zusagen
  • Versorgungsordnung und Arbeitgeberzuschuss rechtssicher regeln
  • Beratung zu allen fünf Durchführungswegen
  • Verständliche Information der Mitarbeitenden, vor Ort oder digital
  • Digitale Verwaltung, damit HR und Lohnbuchhaltung entlastet sind
  • Jährliche Überprüfung und Anpassung an neue Vorgaben
Mitarbeiterbindung

Benefits

Leistungen, die bei Bewerbern und im Team ankommen und für den Betrieb planbar bleiben.

  • Betriebliche Krankenversicherung
  • Gruppenunfallversicherung
  • Kombination mit der bAV in einem Konzept
Benefits ansehen
Absicherung

Firmenversicherungen

Wir sehen uns an, welche Risiken Ihr Betrieb wirklich hat, und schließen die Lücken. Mehr Policen sind nicht das Ziel.

  • Betriebshaftpflicht und D&O
  • Cyberversicherung
  • Firmenrechtsschutz, Inhalt und Betriebsunterbrechung
Firmenversicherungen ansehen
Gründer und Selbstständige

Von Tag 1 an dabei, nicht erst ab 50 Mitarbeitenden

Wer gerade gründet, bekommt bei uns dieselbe Aufmerksamkeit wie ein etablierter Betrieb. Wir starten mit dem, was Sie jetzt wirklich brauchen, und passen die Absicherung an, wenn Ihr Unternehmen wächst.

Gründer-Absicherung anfragenGründer-Check in 3 Fragen
  1. Gründung

    Solo oder zu zweit

    Die Grundabsicherung, damit ein Schaden nicht das ganze Vorhaben gefährdet.

    • Betriebshaftpflicht
    • Berufs- oder Vermögensschadenhaftpflicht, je nach Tätigkeit
    • Inhalt und Geschäftsausstattung
    • Firmenrechtsschutz
  2. Erste Mitarbeitende

    Arbeitgeber werden

    Mit dem ersten Arbeitsvertrag kommen neue Pflichten. Wir sorgen dafür, dass sie von Anfang an sauber geregelt sind.

    • Entgeltumwandlung und 15 % Zuschuss
    • Gruppenunfallversicherung
    • Cyberversicherung
  3. Wachsendes Team

    Strukturen für später

    Benefits, die Fachkräfte halten, und Schutz für die Geschäftsführung.

    • bAV-Konzept mit Versorgungsordnung
    • Betriebliche Krankenversicherung
    • D&O und Betriebsunterbrechung
Für gewachsene Unternehmen

Schneller gewachsen als Ihr Versicherungsschutz?

Das Geschäft läuft, das Team ist größer, die Verträge sind noch von damals. Viele Unternehmen merken erst im Schadenfall, dass Summen, Tätigkeiten oder Standorte nicht mehr passen. Wir sammeln alle Verträge, prüfen sie und bündeln sie, damit Sie einen Überblick und einen Ansprechpartner haben.

Bestandsanalyse anfragenPolicen hochladen
Typische Warnsignale
  • Umsatz und Team sind gewachsenDie Versicherungssummen stammen noch aus der Gründungszeit. Im Schaden droht Unterversicherung.
  • Neue Leistungen, alter VertragTätigkeiten, die dazugekommen sind, stehen nicht in der Police und sind im Zweifel nicht versichert.
  • Verträge bei vielen AnbieternUnterschiedliche Laufzeiten, Ansprechpartner und Bedingungen. Niemand hat den Überblick.
  • Mitarbeitende, aber keine geregelte bAVArbeitgeberpflichten wie der 15 % Zuschuss sind nicht sauber umgesetzt.
  • Keine Cyber- oder D&O-AbsicherungRisiken, die mit der Größe kommen, sind gar nicht abgedeckt.
Alles in einer Hand: ein Vertragsordner, ein Ansprechpartner, eine jährliche Überprüfung.
Kostenloser Policen-Check

Policen hochladen, wir prüfen sie

Fotos oder PDFs Ihrer bestehenden Verträge genügen. Wir prüfen Summen, Tätigkeiten und Laufzeiten und zeigen Ihnen, wo Lücken sind.

  • Kostenlos und unverbindlich
  • Fotos oder PDFs, auch mehrere Dateien auf einmal
  • Gute Verträge bleiben bestehen, wir ergänzen nur, wo es nötig ist
Ihre Policen (Fotos oder PDF)
Ablauf

In fünf Schritten zu einer bAV, die läuft

  1. Erstgespräch

    Wir klären Ziele, Größe und Ausgangslage. Kostenlos und unverbindlich, vor Ort oder per Video.

  2. Bestandsaufnahme

    Wir prüfen bestehende Verträge, Zusagen und Abläufe und zeigen, wo Handlungsbedarf besteht.

  3. Konzept

    Sie erhalten eine Empfehlung mit Kosten, Durchführungsweg und Versorgungsordnung.

  4. Einführung

    Wir informieren die Belegschaft, richten die Verwaltung ein und begleiten die ersten Abschlüsse.

  5. Betreuung

    Wir bleiben Ansprechpartner, prüfen jährlich und passen bei neuen Vorgaben an.

Durchführungswege

Fünf Wege, eine passende Lösung

Das Gesetz kennt fünf Durchführungswege. Welcher passt, hängt von Unternehmensgröße, Budget und Zielen ab. Wir beraten zu allen und vergleichen Anbieter am Markt.

WegTypisch für
DirektversicherungDen Einstieg und kleinere Betriebe. Einfach zu verwalten.
PensionskasseUnternehmen mit Branchen- oder Tariflösungen.
PensionsfondsKapitalmarktnahe Lösungen mit mehr Anlagefreiheit.
UnterstützungskasseHöhere Versorgung, etwa für Führungskräfte, ohne steuerliche Höchstgrenze.
DirektzusageGesellschafter-Geschäftsführer und individuelle Zusagen.
Für wen

Jede Abteilung hat eine andere Frage an die bAV

Geschäftsführung

Haftung klären, Kosten planen

  • Rechtssichere Zusagen und Dokumentation
  • Planbare Kosten statt Einzellösungen
  • Ein Argument im Wettbewerb um Fachkräfte
Personalabteilung

Weniger Rückfragen, klare Abläufe

  • Ein Ansprechpartner statt mehrerer Versicherer
  • Fertige Unterlagen für Ein- und Austritte
  • Wir beantworten die Fragen der Mitarbeitenden
Finanzen und Lohnbuchhaltung

Saubere Zahlen, wenig Aufwand

  • Einheitliche Beitragsabrechnung
  • Steuer- und SV-Grenzen im Blick
  • Digitale Übersicht aller Verträge
bAV-Check

Wie gut ist Ihre bAV aufgestellt?

Sechs Fragen, die wir in jedem Erstgespräch stellen. Beantworten Sie sie ehrlich, das Ergebnis bleibt in Ihrem Browser.

  1. Gibt es eine schriftliche Versorgungsordnung?
  2. Wird der 15 % Arbeitgeberzuschuss korrekt gezahlt?
  3. Wurden alle Mitarbeitenden nachweisbar informiert?
  4. Laufen alle Verträge über einen Ansprechpartner?
  5. Ist die Verwaltung für HR digital und einheitlich?
  6. Wurde die bAV in den letzten zwei Jahren überprüft?
Ihr Ergebnis
0 von 6

Beantworten Sie die Fragen links

Jede Frage mit Ja ist ein Punkt. Danach sehen Sie, wo Ihre bAV steht und was als Nächstes sinnvoll ist.

Über uns

Aus der Vorsorgeberatung, für Arbeitgeber gemacht

bom business ist aus bom Capital entstanden. Dort beraten wir seit Jahren Privatpersonen zu Vorsorge und Absicherung. Diese Erfahrung bringen wir zu Arbeitgebern, mit Blick auf Abläufe in HR und Buchhaltung.

Wir arbeiten als Makler und sind keinem Versicherer verpflichtet. Deshalb vergleichen wir Anbieter am Markt und empfehlen, was zu Ihrem Unternehmen passt.

Maximilian BorcholteGeschäftsführer
Lennart VerhoevenGeschäftsführer
Mehr über uns
16 JahreErfahrung in der Vorsorgeberatung
500+Unternehmen und Selbstständige als Kunden
Erlaubnisse und Register (IHK Hannover)
Versicherungsmakler § 34d Abs. 1 GewOD-C8X1-SP02J-31
Finanzanlagenvermittler § 34f GewOD-F-133-NP4D-07
Immobiliardarlehensvermittler § 34i GewOD-W133-GRKS-13
Mitgliedschaften: IHK Hannover · Creditreform
Häufige Fragen

Was Arbeitgeber uns oft fragen

Ihre Frage ist nicht dabei? Rufen Sie uns an unter 0511 87988345

Was kostet die Beratung?

Das Erstgespräch und die Bestandsaufnahme sind kostenlos. Als Makler werden wir in der Regel über die Versicherer vergütet, für Ihr Unternehmen entsteht dadurch kein Honorar. Was im Einzelfall gilt, legen wir vorab offen.

Sind wir als Gründer oder kleiner Betrieb nicht zu klein für Sie?

Nein. Wir begleiten Unternehmen ab dem ersten Tag, auch Solo-Selbstständige. Wir starten mit der nötigen Grundabsicherung und erweitern sie, wenn Sie Mitarbeitende einstellen. Der Anspruch auf Entgeltumwandlung gilt übrigens unabhängig von der Betriebsgröße.

Wir haben schon Verträge. Müssen wir wechseln?

Nein. Wir prüfen zuerst, was vorhanden ist. Gute Verträge bleiben bestehen, wir ordnen sie und ergänzen nur, wo es nötig ist.

Wie viel Aufwand hat unsere Personalabteilung?

Wenig. Wir übernehmen die Information der Mitarbeitenden, liefern Vorlagen für Ein- und Austritte und richten eine digitale Verwaltung ein.

Wie lange dauert die Einführung?

Das hängt von Größe und Ausgangslage ab. Den Zeitplan legen wir im Konzept gemeinsam fest.

Arbeiten Sie nur in Hannover?

Nein. Wir beraten vor Ort in der Region Hannover und digital Unternehmen in ganz Deutschland.

Kontakt

Sprechen wir über Ihre bAV

Schildern Sie uns kurz Ihre Situation. Wir melden uns zeitnah und vereinbaren einen Termin, der Ihnen passt.

Telefon0511 87988345
E-Mailinfo@bomcapital.de
AdresseSeligmannallee 4, 30173 Hannover

Lieber direkt sprechen? Wählen Sie einen Termin für ein kurzes Videogespräch.

15-Minuten-Videocall buchen