Benefits, die bleiben.
Gute Leute halten Sie nicht nur mit Gehalt. Betriebliche Krankenversicherung, Unfallschutz und Vorsorge sind Vorteile, die Mitarbeitende jeden Tag spüren. Wir stellen ein Paket zusammen, das zu Ihrem Team und Ihrem Budget passt.
- Steuerliche Vorteile nutzen, die viele Betriebe liegen lassen.
- Wir erklären die Benefits Ihrem Team, damit sie auch ankommen.
- Bei Leistungsfällen sind wir Ansprechpartner für Ihre Mitarbeitenden.
- Betriebliche KrankenversicherungBudget für Zahn, Brille und VorsorgeGesundheit
- GruppenunfallversicherungSchutz rund um die Uhr, auch privatSicherheit
- Betriebliche AltersversorgungMit Zuschuss über die Pflicht hinausVorsorge
- Betriebliche BerufsunfähigkeitEinkommensschutz mit vereinfachter PrüfungEinkommen
Mehr Netto für Ihr Team, ohne höhere Lohnkosten
Bei einer Gehaltserhöhung gehen Steuern und Sozialabgaben ab. Viele Benefits sind dagegen ganz oder teilweise begünstigt. Diese Spielräume nutzen wir.
Allgemeine Information, keine Steuer- oder Rechtsberatung. Die konkrete Gestaltung stimmen wir mit Ihrer Steuerberatung ab.
Fünf Benefits, die Mitarbeitende wirklich nutzen
Einzeln oder kombiniert. Wir vergleichen Anbieter am Markt und empfehlen, was zu Ihrem Team passt.
Betriebliche Krankenversicherung
Ergänzt die gesetzliche Krankenversicherung, zum Beispiel mit einem jährlichen Budget für Zahnersatz, Brillen, Vorsorge und Heilpraktiker.
Leistungen, die die Kasse nicht zahlt, oft ohne Gesundheitsprüfung.
Als Sachbezug bis 50 € im Monat steuer- und abgabenfrei möglich.
Gruppenunfallversicherung
Zahlt bei bleibenden Folgen eines Unfalls, auch in der Freizeit. Die gesetzliche Unfallversicherung gilt nur bei der Arbeit und auf dem Arbeitsweg.
Schutz rund um die Uhr, weltweit.
Günstiger Gruppentarif, Pauschalbesteuerung möglich.
Betriebliche Berufsunfähigkeit
Sichert das Einkommen, wenn Mitarbeitende ihren Beruf aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr ausüben können.
Im Kollektiv oft mit vereinfachter Gesundheitsprüfung.
Kann über die bAV steuerlich begünstigt gestaltet werden.
Betriebliche Pflegeversicherung
Hilft, wenn Mitarbeitende selbst oder ihre Angehörigen pflegebedürftig werden. Ein Thema, das viele Teams beschäftigt.
Finanzielle Entlastung im Pflegefall.
Weniger Ausfälle durch Pflege in der Familie.
Betriebliche Altersversorgung
Der Klassiker unter den Benefits. Mit einem Zuschuss, der über die Pflicht hinausgeht, wird aus einer Pflicht ein echter Vorteil für Ihr Team.
Zur bAV-SeiteMehr Gehalt oder ein Benefit?
Beides hat seinen Platz. Aber ein Benefit wirkt oft länger und kommt häufig mit weniger Abzügen beim Team an.
Wird schnell zur Gewohnheit
- Steuern und Sozialabgaben auf beiden Seiten
- Netto kommt nur ein Teil davon an
- Nach ein paar Monaten nicht mehr spürbar
Wird jedes Mal neu erlebt
- Steuerliche Freibeträge und Pauschalen nutzbar
- Spürbar bei jedem Zahnarztbesuch oder jeder neuen Brille
- Ein Argument in Stellenanzeigen und Bewerbungsgesprächen
Vom Gespräch zum fertigen Paket
Bedarf klären
Wir besprechen Ziele, Budget und Team. Auf Wunsch mit einer kurzen Befragung der Mitarbeitenden.
Paket zusammenstellen
Sie erhalten eine Empfehlung mit Bausteinen, Anbietern und Kosten pro Kopf.
Einführen und erklären
Wir stellen die Benefits im Team vor und liefern Material für Onboarding und Stellenanzeigen.
Betreuen
Bei Fragen und Leistungsfällen sind wir für Ihre Mitarbeitenden da, nicht Ihre Personalabteilung.
Fragen zu Benefits
Ihre Frage ist nicht dabei? Rufen Sie uns an unter 0511 87988345
Lohnt sich das schon für kleine Teams?
Ja. Viele Gruppentarife gibt es schon für wenige Mitarbeitende. Gerade kleine Betriebe heben sich damit von größeren Arbeitgebern ab.
Müssen Mitarbeitende Gesundheitsfragen beantworten?
Bei vielen Gruppenverträgen entfallen sie oder sind stark vereinfacht. Das hängt vom Tarif und von der Zahl der versicherten Personen ab. Wir zeigen Ihnen, was möglich ist.
Müssen alle Mitarbeitenden dasselbe bekommen?
Benefits sollten nach klaren, sachlichen Regeln vergeben werden, zum Beispiel für alle Festangestellten oder nach Betriebszugehörigkeit. Wir helfen, die Regeln sauber festzulegen.
Können Familienangehörige mitversichert werden?
Bei vielen Anbietern ja, meist zu eigenen Konditionen und auf eigene Kosten. Das ist für Mitarbeitende oft ein zusätzlicher Pluspunkt.
Was passiert, wenn jemand das Unternehmen verlässt?
Der Schutz endet in der Regel mit dem Arbeitsverhältnis. Viele Tarife bieten aber die Möglichkeit, den Vertrag privat fortzuführen.
Wie viel Aufwand entsteht für die Personalabteilung?
Wenig. Neue Mitarbeitende werden angemeldet, ausscheidende abgemeldet. Fragen und Leistungsfälle laufen über uns.
Sprechen wir über Benefits für Ihr Team
Schildern Sie uns kurz Ihre Situation. Wir melden uns zeitnah und vereinbaren einen Termin, der Ihnen passt.
Lieber direkt sprechen? Wählen Sie einen Termin für ein kurzes Videogespräch.
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